“云端送岗”为企业发展强支撑

编者按 为做好“六稳”工作、落实“六保”任务，助力企业发展，年初以来，市人社局创新打造“4410”助企用工模式，充分发挥人社部门牵头、企业用工主体、属地兜底保障、招聘市场调节“四个作用”，建立健全联席会议、协调联动、重点帮办、预警分析“四项机制”，通过“十个一批”举措全力保障重点企业用工。据统计，前三季度我市共为企业推荐用工4.91万人次，引进大专以上学历人才2.08万人，有效满足了企业人力资源需求。为总结工作经验、持续发力推进，即日起，本报开设《宿迁“4410”助企用工》专栏，系统介绍该模式以飨读者。

宿迁网讯 企业有所需，人社有所为。在疫情防控常态化背景下，面对企业招工引才需求，市人社局积极探索“云端送岗”渠道，通过开展“直播带岗”“云端引才”“空中见习”等系列活动，多渠道、多形式为企业发展提供人力资源支撑。

“直播带岗”促就业

“手机扫描二维码进入直播间，不仅可以了解企业概况、招聘岗位信息，还可以和主播互动，了解薪资待遇、工作环境等情况。”家住宿城区蔡集镇的王长城说，今年8月，他通过市人社局搭建的“直播带岗”招聘平台，与企业达成就业意向，并且通过面试成功入职。

今年年初，针对疫情防控要求，市人社局制定《“云端送岗、‘码’上就业”网络招聘方案》，将时下流行的“直播带货”模式运用到求职招聘中，创新开展“直播带岗”招聘。求职者进入直播间后，可以与企业招聘工作负责人“面对面”交流，全方位了解企业概况、招聘岗位信息、薪资待遇等，即时提问，即时收到回复。

“人家‘直播带货’，我们‘直播带岗’。一个是消费花钱，一个是就业赚钱，意义完全不同。作为主播，我特别有成就感。”江苏达利食品有限公司招聘工作负责人袁满义说，“直播带岗”招聘不仅节省了企业的招聘成本，而且提高了效率，十几分钟就收到咨询200余条、电子简历60余份，最终有23人通过面试成功上岗。

不仅如此，市人社局还联合河南省濮阳市开展“濮宿就业红娘万里行”活动，让濮阳求职者全方位了解宿迁企业的生产状况、工作环境等。在70分钟的网络直播中，发布就业岗位452个，吸引8.5万人次参与。据统计，截至9月底，全市已组织开展“直播带岗”招聘100场，吸引245.2万人次参与，促进1.39万人就业。

“云端引才”架金桥

“通过视频沟通及后期跟踪联系，年初以来，公司已录用13名优秀毕业生，主要以机械、电气专业为主，满足了企业人才需求。”参加近期人社部门举办的线上招聘活动后，江苏宏芯亿泰智能装备有限公司负责人苌晓倩高兴地说。

为推动人才引领服务发展“五联五强”行动，促进重点产业链人才集聚，年初以来，市人社局围绕“6+3+X”新型产业体系及20条重点产业链人才需求，在做好疫情防控的基础上，积极推进“云端引才”工作，服务重点产业链高质量发展。

市人社局搭建常态化线上招聘渠道，通过市县联动举办“网络招聘月”、“百日千万网络招聘”、智能家电产业网络招聘等7场网上供需对接活动，实现在线互动、求职、面试，为用人单位和各类人才搭建线上供需精准对接平台。截至目前，已为全市298家企业发布岗位需求信息1.3万个，接收毕业生简历6000余份，帮助5082名求职者与企业达成就业意向。

与此同时，市人社局精准对接省内外高校，建立“产业+高校”合作链服务产业链新模式，定期向合作高校推送企业网络招聘信息，组织开展各类产业网络招聘活动。截至目前，全市已组织开展“大数据+”、智能家电、机械装备等产业网络招聘活动4场，吸引108家企业参与招聘，发布岗位需求信息3611个，接收简历406份，为相关产业高质量发展多渠道提供人才支撑。

“空中见习”更精准

“公司的见习待遇不错，岗位也和所学专业匹配，每月还有见习补贴972元。”毕业于江苏海洋大学的赵岩岩说，在市人社局前期举办的青年就业见习网络供需见面会上，他与江苏双星彩塑新材料股份有限公司签订就业见习协议，成功进入企业见习。

就业见习不仅能帮助见习人员积累工作经验、提高工作能力，而且方便企业精准考察见习人员能力，考虑是否留用。为拓展就业见习供需渠道，年初以来，市人社局稳步推进就业见习能力提升行动，并积极搭建“空中见习”平台，定期举办就业见习网络供需洽谈会、见面会等活动，通过就业见习帮助企业发现人才、留住人才。截至目前，我市已举办春季就业见习网络供需洽谈会、青年就业见习网络供需见面会、制造业就业见习网络招聘会等活动7场，组织3313人进企业见习，发放见习补贴459.8万元。

“年初以来，我们已招用70名见习人员，其中一半以上在见习期满后走上管理岗位。”泗洪德康农牧科技有限公司负责人说，该企业通过开发见习岗位广泛吸纳见习人员，并根据见习人员的学历、专业特点和岗位需求进行精准匹配，让见习人员将所学专业知识与实践相结合，增强了解决实际问题的能力。（许建 张亮 王瑶）