宿迁市国企改革：“改”出新活力 “创”出新局面

今年上半年，宿迁市国资委紧紧围绕“一个优化五个提升”的改革目标，坚持统筹兼顾，完善工作措施，创新工作思路，全力推进国企改革“改”出更大新活力，“创”出更优新局面。

聚力激发活力添干劲，进一步建立现代企业制度。截至目前，已完成27户全民所有制企业的公司制改革，完成率73%。市级层面，5家市属国企全面完成董事会建设、外部董事全覆盖和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单制定。县区层面，一级企业董事会应建尽建完成率82.9%、党委前置研究讨论重大经营管理事项清单完成率95.12%；子企业董事会应建尽建完成率97.8%、党委前置研究讨论重大经营管理事项清单完成率71.42%。

聚力结构调整强基础，进一步优化国有经济布局。全面完成剥离国有企业办社会职能、国有企业退休人员社会化管理工作以及党组织关系移交工作。市级层面，3家市属国企完成“十四五”发展规划初稿；市属国企主业确认工作全面完成，主业收入占营业总收入81.59%；“僵尸企业”清理完成9户，完成率90%。县区层面，“僵尸企业”清理完成54户，完成率84%；实施7户一级企业战略性重组和专业化整合。

聚力因企施策提质效，进一步深化国有资产监管。市级层面，全面实施清单管理，制定《国资委权力清单》和《投资项目负面清单》；“一企一策”制定考核指标体系，创新实施特殊事项清单、项目实施清单和改革创新清单；新制定《宿迁市市属国有企业资产评估管理细则》等国资监管制度8个。县区层面，沭阳、泗阳、泗洪、湖滨、洋河等5家县区完成权力和责任清单制定工作；各县区均能不断建立健全国资监管制度体系，违规经营投资责任追究制度建设实现县区全覆盖。

聚力加强党建固保障，进一步营造良好政治生态。市级层面，组织安排各类专题讲座、在线学习等培训20次，培训2000余人次；一级企业全面完成第一议题制度建设、跟进督办制度建设、践行“不忘初心、牢记使命”长效机制建设和党建工作责任制考核。县区层面，一级企业建立第一议题制度完成100%、建立跟进督办制度完成81%、践行“不忘初心、牢记使命”长效机制建设完成90%、开展党建工作责任制考核完成90%。

下一步，宿迁将聚焦国企改革再发力，力争8月底前完成总任务的70%，10月底前完成总任务的80%，坚定不移将国企改革工作推向更深层次、更广领域，以国企改革的加速度，创国企发展的新局面。