淮北市“点线面”全方位提升预算绩效管理水平

淮北市全方位、全过程、全覆盖建设预算绩效管理体系，不断提高财政资金使用效益。2020年度省目标考核预算绩效管理全省排名第二。

找准关键点。绩效目标是预算绩效管理的核心内容，是预算项目储备、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据。绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，以绩效指标设定为切入点制定标准，构建共性和个性指标相结合的指标体系，全面反映全市各部门、各行业（领域）的预算绩效管理水平。

构建流程线。积极探索事前绩效评估管理机制，强化绩效目标管理，推动绩效关口前移；建立预算绩效事中管理机制，监控绩效目标正确运行；不断健全预算绩效事后评价机制，科学评价预算绩效，强化结果应用；逐步完善预算管理与绩效管理融合机制，全面推进预算绩效管理提质增效。

拓宽覆盖面。2020年首次开展部门预算事前绩效评估，资金规模达14.5亿，涉及10家单位、13个部门和11个项目。组织全市74家预算部门开展2020年度财政支出项目绩效自评和整体支出自评，自评覆盖面达到100%。在部门自评基础上选取7家部门和12个项目的整体支出进行财政重点绩效评价，涉及资金共计3.78亿元。