宿迁积极打造人才服务新动能

创新是第一动力，人才是第一资源。年初以来，市委组织部、市人社局积极应对疫情带来的不利影响，充分利用网络平台和资源拓宽渠道、优化服务，推进人才招引、就业见习、政策落实等人才服务工作有序开展。

“云招才”助力企业复工复产。为确保疫情防控和复工复产两不误，我市开启网络引才模式，打造“云招才”活动品牌，组织举办宿迁“云招才”交流大会暨人才科技恳谈会，搭建“云平台”、开展“云招聘”、组织“云面试”、促成“云签约”、提供“云服务”，实现线上投递简历、视频面试、网上签约。年初以来，我市组织相关单位以“云招才”的形式，与全国50余所高校、80余名科研院所专家学者签订校地、校企和产学研合作项目25个，相关企业与高校毕业生签订就业协议460份，央视新闻频道多次报道“云招才”特色做法。

“新模式”拓展网络招聘渠道。结合疫情防控需要和人才需求，我市及时调整全年引才计划，以“招人才、助复产、稳经营”为主题举办2020年“人才招引进校园”网络招聘系列活动，将“网络招聘月”、就业见习供需见面会及特色产业网络专场招聘相结合，创建和拓宽网上引才渠道。截至11月底，我市共组织600余家次企业参加各类招聘活动15场次，通过各类渠道引进大专学历以上人才26138人，其中博士、硕士及“双一流”建设高校本科人才2564人。

“三对接”打造精准引才体系。我市举办2020宿迁哈尔滨高校毕业生·高层次人才·高科技项目“三对接”活动，通过一场主题活动、两场科技路演、三场专场人才招聘，以高校毕业生、高层次人才、高科技项目为主体，拓展更宽领域、深化更深层次的对接合作活动，促成校地、校企、人才等合作项目25个，在10所高校分别设立人才工作站和产学研合作基地，选聘10位“招才引智大使”和10位“产才融合顾问”。在“四对接·江苏周”活动期间，我市举办在京高层次人才恳谈会和宿迁在京学子座谈会等活动，成立宿迁学子（北京）联谊会并建立常态联系机制，加强与宿迁籍人才代表的联系对接。

“宿迁站”接轨全国人才交流。今年10月，第八届全国大中城市联合招聘高校毕业生（秋季）宿迁站巡回招聘会暨宿迁学院2021届毕业生双选会在我市举行。全国大中城市联合招聘高校毕业生专场活动由人社部组织实施，今年首次将我市设为站点之一，也是我市第一次承办全国性人才交流活动，切实满足了高校毕业生和企业人才供需双方的需求，吸引全国200家企事业单位参加，有3500余名学生投递简历，1300余人达成初步就业和实习意向。

“攻坚月”推进见习“扩面提质”。为深入推进高校毕业生就业工作，我市在全市范围内开展就业见习“扩面提质攻坚月”行动，加大见习基地遴选考核和见习岗位开发力度，全市青年见习基地达到216家，通过组织见习基地参加“网络招聘月”、合作高校实习招聘双选会、青年就业见习供需见面会等一系列活动，为符合条件的高校毕业生和见习单位搭建对接平台。年初以来，全市已开发见习岗位6850个，组织3537人见习，发放见习补贴356万元。

“优政策”保障人才安居乐业。为持续推进人才政策落地见效，我市对新引进人才和已获“购房券”人才一年两次开展申报、申兑工作；扩大政策覆盖范围，支持企业等用人单位主体不限专业引进本科以上学历大学毕业生，首次将医院、学校、科研院所等专业性较强的事业单位引进紧缺急需的博士研究生纳入“购房券”政策支持范围；出台实施新引进高校毕业生租房补贴政策，完善政策体系，广泛招引人才。相关政策实施以来，我市已发放1275张“购房券”，金额达1.2亿元，并为347人兑现“购房券”3288万元。

“搭平台”引导人才基层就业。结合“三支一扶”、市选聘生等工作，我市鼓励引导高校毕业生走进基层、扎根基层。今年我市圆满完成第三轮“三支一扶”实施工作，招募115名高校毕业生到基层从事扶贫、支教、支医、支农、水利、就业和社会保障工作，并面向普通高校应届毕业研究生、“双一流”建设高校应届毕业生选聘优秀毕业生到我市工作，通过面试、考察、体检等环节共引进146人。（李毅 胡宏博）